Корпоративный портал для розничного банка
Региональные розничные банки по мере роста количества допофисов сталкиваются с проблемой выстраивания единой информационной среды предприятия.
Мы предлагаем: внедрение и сопровождение корпоративного портала банка, интеграцию с информационными системами предприятия.
Ключевые возможности:
Единое информационное пространство банка.
Корпоративный портал обеспечивает оперативное информационное взаимодействие между сотрудниками, находящимися в территориально удаленных офисах. Возможен доступ к корпоративной информации извне, в том числе с мобильных устройств, пополнение базы документов через электронную почту. Это незаменимо, когда сотрудники часто бывают в командировках или работают за пределами офиса.
Оформление стандартной документации.
В каждой компании есть набор стандартных документов, необходимых для заполнения при оформлении заявок на командировки, отпуска, тренинги, оборудование и т.д. С помощью корпоративного портала ваши сотрудники получат возможность правильно заполнить все требуемые документы, а бухгалтерия / отдел персонала/ отдел снабжения сэкономят время на работу по каждой заявке.
Безопасность и сохранность информации.
Защита конфиденциальной информации гарантируется регламентированным разделением ролей и прав доступа к корпоративной информации; ведением журнала событий и пересылкой администратору сети сообщений обо всех подозрительных операциях в системе в режиме реального времени. Применение регламентированных бизнес-процессов создания, согласования и публикации документов позволяет снизить риски нарушения нормативных требований.
Основные разделы портала
Содержание портала не ограничено фиксированным набором разделов и может быть расширено заказчиком самостоятельно:
-
Общие документы (регламенты, приказы, распоряжения и др);
-
Документы подразделений;
-
Библиотека периодических изданий;
-
Контакты в виде дерева организационной структуры;
-
Корпоративные новости (новости банка, объявления, поздравления сотрудников (дни рождения, значимые события и т. п.));
-
Информация отдела по работе с персоналом (об установлении дней отдыха, о работе в выходные дни, о поощрении работников банка, разъяснения (об отпуске, о составлении табеля учета рабочего времени и т. д.));
-
Документы для новых сотрудников (правила внутреннего распорядка и пр.).
Результаты проекта
После внедрения портального решения сотрудники банка отметят повышение качественного уровня информационного обеспечения деятельности руководства и сотрудников банка, снижение непроизводительных затрат времени вследствие оптимизации процессов взаимодействия и совместной работы структурных подразделений и допофисов банка.
Закажите предпроектное обследование! |